احتمالا اگر مصاحبه شغلی رفته باشید با این سوال آشنایی دارید: ” چرا باید شما را استخدام کنیم ” .
این سوالی است که اکثر کارفرمایان از شما میپرسند و جواب آن یکی از ملاکهای مهم برای تصمیم گیری است.
اغلب افراد ممکن است وقتی اولین بار با این سوال مواجه میشوند، دست و پای خود را گم کرده و غافلگیر شوند.
اما نگران نباشید. ما با آموزش ترفندها و نکات مهم در اینباره به شما کمک میکنیم تا پاسخ مناسبی دهید.
-
اطلاعات کافی کسب کنید.
قبل از حضور در جلسه مصاحبه، حتما به آدرس سایت شرکت مراجعه کنید و درباره فعالیتهای آن جستجو کنید.
میتوانید به شبکه های اجتماعی مرتبط با آنجا نیز سرکشی کنید و اطلاعات مفیدی کسب کنید.
با اینکار با ارزشهای سازمانی، الگوهای رفتاری و همچنین دغدغه های آنها، آشنا خواهید شد. با این کار میتوانید در پاسخ به این سوال که چرا باید شما را استخدام کنیم ، از ارزشهای مشترکی که بین شما و سازمان وجود دارد صحبت کنید و همچنین راه حلهای خلاقانه برای دغدغه هایشان ارائه دهید.
-
نیازهای کارفرما را شناسایی کنید.
در هنگام مصاحبه اصولا کارفرما توقعات و نیاز خود را از استخدام نیرو عنوان میکند. این موارد مهمترین علل برای انتخاب شما هستند.
پس روی آنها تمرکز کنید و پاسخهای مناسب با نیازشان ارائه دهید.
-
پاسخهای کلیشه ای و تکراری ندهید.
کارفرما به دلیل گرفتن مصاحبه های متعدد، پاسخهای زیادی برای این سوال شنیده است و شنیدن پاسخ تکراری برایش جذابیتی ایجاد نمیکند.
پس تا میتوانید با کلمات غیرکلیشه ای و پر تاثیر پاسخ سوال را بدهید تا در ذهن کارفرما پاسخ شما بماند و در او تاثیر مثبت ایجاد کند.
-
حس و انگیزه مثبتتان را برای کار کردن در آنجا نشان دهید.
یکی از ارزشهای مهم برای هر شرکتی، علاقه و انگیزه کارکنان است.
به مصاحبه گر بگویید که از کار کردن در آنجا لذت خواهید برد و به همین دلیل شرکت میتواند از انرژی مثبتی که ایجاد میشود استفاده کند.
این پاسخ مستلزم شناخت قبلی درباره شرکت است.
پس اگر این پاسخ را میدهید، حتما با علم اینکار را انجام دهید، چون ممکن است از شما سوالاتی شود که غافلگیر شوید.
بازدیدها: 111
