چهار چالشی که کارمندان معلول جسمی با آن روبرو هستند!

چهار چالشی که کارمندان معلول جسمی با آن روبرو هستند!

علیرغم پیشرفت تکنولوژی و فرهنگ سازمانی، متاسفانه همچنان مشکلات اساسی زندگی حرفه ای معلولان بسیار بیش از حد تصور ماست.

اونها نه تنها با مشکلات جسمی خود در هنگام انجام وظایف شغلی دست و پنجه نرم میکنند و امکانات بسیار ناچیز و نامناسبی هنگام انجام کار دارند، بلکه در اکثر مواقع شاهد تبعیض در محل کار نیز هستند و باید با نگاه منفی یا ترحم انگیز افراد به معلولیت شان مقابله کنند.

در این مقاله به پنج چالش اساسی معلولان در محل کار اشاره خواهیم کرد:

کمبود امکانات رفاهی ویژه معلولین:

از آنجایی که درصد کمی از نیروی کار از معلولیت رنج میبرند، اکثر شرکتها ملاحظاتی برای رفاه حال کارمندان دارای معلولیت ندارند. آنها انتظار دارند که این افراد عملکردی برابر با افراد دیگر داشته و انتظار اضافه ای نداشته باشند. در صورتیکه بنا به نوع معلولیت افراد، امکانات و شرایط متفاوتی جهت بهبود عملکرد و رفاه حال این افراد باید در نظر گرفت.

متاسفانه به دلیل کمبود فرصتهای شغلی برای این قشر آسیب پذیر، این افراد به کمترین امکانات نیز قانع هستند و با رنج بسیار سعی در برآوردن انتظارات شرکت خود دارند. که این موضوع باعث فرسودگی شدید، ناتوانی و نیز مشکلات روحی این افراد در درازمدت میشود.

. انتظارات غیرواقعی از افراد دارای معلولیت:

برخی از شرکتها بدون در نظر گرفتن مشکلات اساسی معلولان، از آنها انتظارات نابه جا دارند. مثلا از یک معلول حرکتی که به دلیل عدم تحرک عضلات، زودتر از دیگران خسته میشود، انتظار میرود تمام ساعات کاری روز را در شرکت حضور داشته باشد. یا از یک نابینا انتظار میرود که بدون کمک دیگران، در اتاق جلسات حاضر شود.

دست کم گرفتن افراد معلول

متاسفانه به دلیل کلیشه های رایج در مورد وضعیت معلولان، این قشر از افراد مدام مورد تبعیض و تحقیر یا تمسخر همکاران خود قرار میگیرند. همچنین علیرغم داشتن توانایی و استعدادهای ذاتی، اصولا در جایگاه مناسب خود قرار نمیگیرند زیرا آنها متفاوت صحبت یا ارتباط برقرار میکنند یا متفاوت راه میروند.